La campaña “Piénsalo 2 veces” ayuda a las personas migrantes en la Chorerra para que puedan reconocer las ofertas y noticias falsas. De esta forma, pueden identificar los riesgos de la trata de personas con fines de explotación laboral.

 

¡Ojo con las señales de explotación laboral!

¡NO ES CORRECTO! Hay muchas prácticas en las relaciones laborales que son vistas como “normales” por la población migrante y empleadores, pero que no son legales. Todas las personas migrantes tienen derechos y obligaciones, independientemente de su situación migratoria y laboral en el país.

Ten presente que:
Ilustración: Dos personas trabajadoras
Si te dedicas a labores domésticas u otro tipo de actividad, quien te emplea NO puede pedirte tus documentos a cambio de alojamiento o por el simple hecho de ser tu jefe.
Si te contratan por servicios profesionales, no pueden hacerte cumplir una jornada laboral.
Si te despiden, la persona empleadora debe pagar tus prestaciones.
¡Tienes derecho al salario mínimo siempre!

Lo que debo saber si trabajo en Panamá

¿Sabes cuántas horas debes trabajar diariamente si laboras de día o de noche? ¿Qué sabes sobre tu tiempo de descanso y días libres? ¡Aquí te contamos lo que dice al respecto la ley de trabajo panameña y que te puede interesar! Haz click aquí

  • La jornada laboral diaria es de 8 horas y la jornada semanal de 48 horas máximo.
  • En cuanto al salario mínimo en Panamá, las tazas se fijan por hora, región, actividad económica, ocupación y tamaño de las empresas. Para mayor información ingresa al siguiente link: https://www.mitradel.gob.pa/el-salario-minimo-en-panama
  • La jornada máxima nocturna es de 7 horas y la semana laborable respectiva, hasta de 42 horas si laboras de noche.
  • La duración máxima de la jornada mixta (es decir algunas horas en el día y otras en la noche) es de siete horas y media (7:30h), y de la semana laborable correspondiente, hasta de 45 horas.
  • El pago de las horas extras diurnas equivale al 25% del salario, mientras que las horas extras nocturnas, al 50%.
  • Vacaciones: se otorgan 30 días por cada once meses continuos de trabajo. Es decir, un día por cada once días al servicio de un empleador en acuerdo entre el empleador y trabajador.
  • Es obligatorio el día de descanso semanal.
  • Tienes derecho a tiempo de descanso cuando estás cumpliendo tu jornada laboral.
  • Tus periodos de descanso no pueden ser menores a media hora.
  • Cuando trabajes en jornada laboral mixta o nocturna, es necesario negociar con tu empleador (a) tus tiempos de descanso de manera que no afecte el cumplimiento de tus labores.

Lo que debo saber sobre contratos especiales:

Si te desempeñas en labores domésticas, agrícolas o de comercio, El Código de Trabajo panameño incluye estas ocupaciones dentro de la categoría de “contratos especiales”. Aquí te contamos qué dice el Código de Trabajo a partir del artículo 230 y siguientes:

Personas trabajadoras domésticas:

  • El contrato podrá ser verbal o escrito. Sin embargo, te motivamos a que optes por buscar un contrato escrito para que sea tu respaldo.
  • El trabajo de los domésticos no está sujeto a horario, pero tus horas de descanso absoluto van desde las 9 p.m. a 6 a.m.
  • Tienes derecho a tu día de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas.
  • La persona empleada doméstica gozará de descanso remunerado durante los días de fiesta o duelo nacional.
  • En el contrato de trabajo relativo al servicio doméstico, las dos primeras semanas se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad.
  • Una vez que se venció el periodo de prueba, la parte que desee ponerle término al contrato deberá notificar a la otra con un aviso previo de treinta días, que podrá hacerse verbalmente. De nuevo, te animamos a buscar una notificación escrita siempre.
  • Tienes derecho a una indemnización si quien te emplea decide poner fin a tu contrato.
  • Es derecho de la persona empleadora solicitarte un certificado de salud. Puedes obtenerlo de manera gratuita con médicos al servicio de la Caja de Seguro Social, o cualquier facultativo de otra institución del Estado.
  • El salario mínimo mensual para el o la trabajor(a) doméstico (a) es de B/.315.00 para la región 1 y B/.290.00 para la región 2 (Articulo 4 del Decreto Ejecutivo N°74 del 2021).

Trabajadores de campo:

Si te dedicas a trabajos propios y habituales de la agricultura, de la ganadería o forestales, al servicio de uno o más empleadores, esto te interesa:

  • Los empleadores deben pagar los salarios en el sitio donde los trabajadores presten sus servicios y en períodos de tiempo que no excedan de una quincena;
  • Si eres un trabajador (a) permanente de la explotación agrícola y debes vivir en el sitio donde trabajas, es deber de quien te emplea proporcionarte a ti y tus dependientes habitación, o lugar para vivir.
  • En ambos casos las habitaciones serán gratuitas, adecuadas e higiénicas.

Agentes, vendedores del comercio y trabajadores similares

  • Las personas agentes de comercio, los vendedoras viajantes, impulsores y promotores de ventas, cobradores y otros similares, son trabajadoras de la empresa a la que prestan el servicio.

Lo que debo saber si me despiden

Es importante recordar que la persona empleadora tiene derecho de poner fin a una relación laboral. Sin embargo, considera lo siguiente en caso de que te despidan. Haz click aquí

  • La notificación te la deben dar por escrito (excepto casos especiales) y en este documento deben quedar muy claras la fecha y las razones de tu despido para que luego tu empleador no alegue “más razones” posteriormente. Esto se encuentra en el artículo 224 del Código de trabajo panameño.
  • A la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminación, el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad.
  • ¿Cómo saber cuánto te corresponde?
Tiempo laborado Pago
Menos de 1 año Una semana por cada tres meses de trabajo, y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario.
1 a 2 años El salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo.
2 a 5 años Tres meses de salario.
5 a 10 años Cuatro meses de salario.

Puedes ir al Ministerio de Trabajo para que te ayuden en el cálculo de tus prestaciones.

En caso de que seas tu quien tome la decisión, recuerda que la ley panameña indica que también debes hacer notificar a tu jefe por escrito y con 15 días de antelación.

Mecanismos de regularización en Panamá

Si eres una persona migrante en Panamá y deseas regularizar tu condición migratoria, considera la siguiente información

Trámites migratorios ordinarios del Decreto Ley n°3 Que crea el Servicio Nacional de Migración, la carrera migratoria y dicta otras disposiciones:

  • Las personas migrantes en condición de irregularidad pueden regularizar su estatus migratorio ante el Servicio Nacional de Migración, siempre y cuando, sea viable una opción migratoria y cumplan con los requisitos migratorios obligatorios así cancelen sus multas por ingreso y/o estadía irregular.
  • Los trámites migratorios ordinarios contemplados en el Decreto de Ley n° 3, permiten a las personas migrantes que se encuentran en Panamá acceder a permisos de trabajo, estancias, residencias temporales y permanentes.
  • Se debe precisar que en ninguno de ellos se hace mención explícita a que quienes se encuentran en condición migratoria irregular puedan acceder a ellas. Sin embargo, a pesar de esta ausencia de claridad en la normativa, la sociedad civil ha señalado que personas en situación irregular han logrado regularizar su estatus a través de esta vía, siempre y cuando cancelen las multas por ingreso y/o estadía irregular, adicional a los requisitos exigidos.

Una campaña integral… Más allá de la información.

Siguiendo la metodología de Comunicación para el Desarrollo, “Piénsalo 2 veces” se enfoca en trabajar junto con las comunidades acciones como:

  • Jornadas y ferias informativas.
  • Procesos de fortalecimiento de capacidades con personas migrantes sobre derechos laborales, mecanismos de identificación y denuncia de explotación laboral y procesos de regularización migratoria.
  • Curso especializado sobre comunicación y migración para periodistas y personas comunicadoras del sector público y privado.
  • Actividades de alcance comunitario.
Fotografía: Cuatro personas jóvenes posan para vistendo camisas de la campaña Piénsalo 2 Veces
Fotografía: Una mujer participa en la pintura de un mural al aire libre.
Fotografía: Tres personas ofrecen información en un stand de la campaña Piénsalo 2 Veces.